סוציאליזציה למקצוע היעוץ הארגוני

אומרים לי הסטודנטים שלי: אנחנו לומדים על הגישה הפסיכואנליטית לקבוצות, ושם צריך לראות כל הזמן את ה"למה"? ואילו את מלמדת אותנו – לא לשאול "למה"? אלא בעיקר "איך", "מתי" וזה די מבלבל. נכון. בתהליך הסוציאליזציה אתם חייבים להתבלבל, אתם לומדים נורמות ואידיולוגיות שונות של גישות שונות וזה ממש בסדר. בעתיד, תבחרו מתוך ה"טעימות" של היום את הכיוון שלכם מחר, ואולי תייצרו בכלל משהו אחר על הבסיס הרחב והשונה של הלבנים שהניחו עבורכם. בעצם מה שיש לי לאחל: שתתרגלו לבלבול ותלמדו להנות ממנו, רק אל תחפשו את האמת האחת והיחידה 

3 תגובות to “סוציאליזציה למקצוע היעוץ הארגוני”

  1. אלקה אמיתי Says:

    מעוניינת לבחון תהליכי סוציאליזציה בארגונים

  2. benziv Says:

    לא מבינה את המשמעות של "מעונינת לבחון". לא מכירה את הרקע שלך ולכן לא יודעת מה את מבקשת. אם תוכלי להרחיב, אשמח. בכל אופן מאד ממליצה על ה"ארגון הלומד" של פיטר סנג'י ועל הספר שיצא ב98. יש הרבה ספרים טובים ואחרים בתחום של סוציאליזציה בארגונים.

    How Organizations Learn/ Anthony J. DiBella and Edwin Nevis

  3. benziv Says:

    פרסם את זה מחדש ב-החיים בארגונים.

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s


%d בלוגרים אהבו את זה: