אומרים לי הסטודנטים שלי: אנחנו לומדים על הגישה הפסיכואנליטית לקבוצות, ושם צריך לראות כל הזמן את ה"למה"? ואילו את מלמדת אותנו – לא לשאול "למה"? אלא בעיקר "איך", "מתי" וזה די מבלבל. נכון. בתהליך הסוציאליזציה אתם חייבים להתבלבל, אתם לומדים נורמות ואידיולוגיות שונות של גישות שונות וזה ממש בסדר. בעתיד, תבחרו מתוך ה"טעימות" של היום את הכיוון שלכם מחר, ואולי תייצרו בכלל משהו אחר על הבסיס הרחב והשונה של הלבנים שהניחו עבורכם. בעצם מה שיש לי לאחל: שתתרגלו לבלבול ותלמדו להנות ממנו, רק אל תחפשו את האמת האחת והיחידה
דצמבר 11, 2006 ב- 11:24 am |
מעוניינת לבחון תהליכי סוציאליזציה בארגונים
דצמבר 11, 2006 ב- 11:50 am |
לא מבינה את המשמעות של "מעונינת לבחון". לא מכירה את הרקע שלך ולכן לא יודעת מה את מבקשת. אם תוכלי להרחיב, אשמח. בכל אופן מאד ממליצה על ה"ארגון הלומד" של פיטר סנג'י ועל הספר שיצא ב98. יש הרבה ספרים טובים ואחרים בתחום של סוציאליזציה בארגונים.
How Organizations Learn/ Anthony J. DiBella and Edwin Nevis
יוני 12, 2014 ב- 6:46 pm |
פרסם את זה מחדש ב-החיים בארגונים.