יעוץ ארגוני לפי הגשטלט ו… אהבה

על השאלה: למה בחרתי לעסוק ביעוץ ארגוני – אני יכולה לענות במילה אחת – בגלל האהבה. על השאלה למה בחרתי לעסוק ביעוץ ארגוני לפי גישת הגשטלט – אני יכולה לענות גם במילה אחת: אהבה. כן, אני אוהבת אנשים. אוהבת גישות הומניסטיות ואכסיסטנציאליסטיות שאוהבות אנשים. כתוצאה מצאתי את עצמי מתרחקת מכל גישה שיפוטית, כזו שמחפשת את הפתולוגיה ואת מה שרע. לא שאין פתולוגיה, לא שאין רע, אבל דגש על מה שפתולוגי מרחיק אותי גם היום מגישות כאלה. כמה משפטים של מורי ורבי, אדווין נייויס מלווים אותי ועוזרים לי לעשות את העבודה: "תסמכי על התהליך" ו- "האם זה לא מעניין?" כמעט כל תופעה שאני פוגשת היא מעניינת, מאד מעניינת. למשל: איך קורה והאם זה לא מעניין שחבורה של אנשים לא מצליחה להתרומם לכיוון שרצתה? ומה חסר? ומה יש לעשות? בקיצור, מה שעוד יותר מעניין הוא שהתשובות נמצאות אצלם. האם זה לא מעניין? ואם סיבכתי אותך, אין מה לדאוג, בסוף יהיה כנראה ברור יותר

2 תגובות to “יעוץ ארגוני לפי הגשטלט ו… אהבה”

  1. יפתח Says:

    שלום לך..
    אני משתחרר בקרוב ורוצה לעסוק ביעוץ ארגוני בעתיד, אני פשוט מרגיש שהכל מתחבר לי שם. אני רוצה לדעת איך לקרב את עצמי להגשמת מטרה זו- החל מכאן ועכשיו כך שאתעסק בתחום זה עוד לפני ובמהלך הלימודים. אשמח אם נוכל לדבר בטלפון על כך ובכלל על הנושא..
    יום טוב. יפתח צפריר 0546738666.

  2. benziv Says:

    בוקר טוב, יפתח.
    אי אפשר לעסוק בתחום ללא הכשרה מתאימה.
    יש דברים שיכולים לקרב אותך.

    מה עשית בצבא? ייתכן ששם יש עוגן שאפשר להמשיך ממנו.
    אשיב לך גם באופן אישי.

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת גוגל

אתה מגיב באמצעות חשבון Google שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s


%d בלוגרים אהבו את זה: