שינוי במפכ"ל לא מבטיח שינוי של התרבות האירגונית

כוכב אחד לא יכול. כוכב אחד לא יכול לשנות את התרבות הארגונית שהתבססה במשטרה, ובהחלט מדובר על צורך בשינוי התרבות – גם. והמפכ"ל החדש הוא אפילו לא ממש כוכב. ובטוח שהוא לא כוכב זך. שינוי של התרבות הארגונית במשטרה – דורש הרבה שנים של עבודה שיעדיה ברורים, הרבה הכוונה. מה יעשה דיכטר בעניין הזה? נחכה כנראה ונראה

4 תגובות to “שינוי במפכ"ל לא מבטיח שינוי של התרבות האירגונית”

  1. יהודית Says:

    נראה שהמיועד הזה רחוק מלהיות כוכב.. אולי זה כוכב נופל
    ולמרות שהוא נחוש לא לוותר, אני חושבת שגם הוא בסוף יבין שצריך לוותר. בעקיר בגלל הביקורת הצבורית.
    ממקום כזה של ביקורת אי אפשר להתחיל בשינוי התרבות הארגונית…

  2. benziv Says:

    כן, וגם לא איש אחד

  3. יורם דובובסקי Says:

    נכון. אין זבנג וגמרנו. אבל – ראש חדש אמור להביא רוח חדשה. ואם הראש הזה יגרום לכמה מנהלים לפרוש, זה יוכל להגביר את הרוח החדשה. נכון – הדמות שנוייה במחלוקת. אבל בואו נראה מה האפשרויות. ואין מדי הרבה.
    לו היה שואל את עצתי הייעוצית הייתי אומר לו מה שאני אומר הרבה:
    יהיה קשה לשנות את כיוון הרוח – אבל אפשר לכוון את המפרשים!!

  4. benziv Says:

    ומה היית עושה כדי לשנות את המפרשים? תסכים איתי בוודאי שיש כאן עבודה לשנים רבות, לדעתי זה צריך להתחיל מבי"ס לקצינים, מהתחנות הקטנות מראש פינה ועד אילת, בכל מקום אפשרי ועד למעלה. כל כך חשוב לעבוד על ערכים, על הנורמות, על התרבות הרצויה, על השוטר האידיאלי ועוד. וגם: מוכרחים לחזק את המשטרה. בכ"א, בציוד, שמה שצריך כדי לשפר את היכולות המבצעיות שלה

להגיב על יהודית לבטל

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת גוגל

אתה מגיב באמצעות חשבון Google שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s


%d בלוגרים אהבו את זה: