פרידות וסגירות: עניינים לא סגורים

אחת האומנויות החשובות היא לדעת להיפרד ולסגור.

לגישת הגשטלט יש חומר רב בנושא. המושג הידוע ביותר שהגישה הטמיעה בקהל אנשי המקצוע, אבל לא רק – הוא המושג: עניינים לא סגורים.

"עניינים לא סגורים מפריעים בפני החוויה העכשוית", כלומר, אם נעשה פרויקט ארגוני מסוים, ולא נסגר כמו שצריך – קשה יהיה להמשיך הלאה. משהו יעצור את היכולת שלנו להמשיך. זכורה לי דוגמא מאחד הבנקים שבהם יצא לי לעבוד. הבנק גייס את העובדים כדי לצאת עם מבצע מסוים והבטיח להם שבסוף המבצע – יקבלו פרסים מבוקשים. המבצע היה להצלחה. כשראו היוזמים את ההצלחה – ביקשו להאריך את המבצע עוד ועוד. במהלך כל התקופה לא נעשתה סגירה מסודרת של המבצעים לתקופותיהם, והעובדים נותרו ללא אנרגיה להמשיך ולפעול.

דוגמא אחרת ברמה אישית יותר היא דוגמא של זוג. משהו שקרה ביניהם: לא נסגר ולא דובר, יפריע לקשר ביניהם.  כל אחד מהם ינסה לעקוף את הנקודה הרגישה עד לרגע שבו אולי כן ניתן יהיה לדבר על זה. אם מה שהיה ביניהם חשוב מאד לפחות לאחד מהם – קשה להאמין שניתן יהיה להתעלם ממה שהיה, לשכוח.

חלק גדול מהעבודה של פסיכולוגים קליניים ויועצי נישואין למיניהם – נובע מעניינים לא סגורים לגווניהם.

בפעם הבאה:

אלמנטים של סגירה טובה.

תגובה אחת to “פרידות וסגירות: עניינים לא סגורים”

  1. יוני Says:

    עוד קצת חכמה לשבת.
    תודה.

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s


%d בלוגרים אהבו את זה: