סדנא בנושא אימון מוקיר – Appreciative Coaching

גישה חדשנית הולכת ומתבססת בתוך הזרם של הפסיכולוגיה החיובית והיא 'חקר מוקיר'.

An Clancy, Phd, Jacqueline Binkert, Phd

שתי נשים יצירתיות מאד, חברות בהנהלה של איודה (ארגון בינלאומי של יועצים ארגוניים), חברו כדי לאפשר סדנא מיוחדת שעוסקת באימון לפי הגישה הנ"ל.

הסדנא תועבר בתאריכים: 14-15.6.07, במלון השרון.

באותה הזדמנות ניתן יהיה לרכוש את הספר שהשתיים כתבו, וזה עתה יצא לאור.

ד"ר ריטה אלוני יזמה את הבאתן, איפ"א את ההפקה של הערב.

עכשיו, שאני יו"ר וועדת ההדרכה של איפ"א, אני מזמינה את קוראי הבלוג הזה, שיש להם עניין מקצועי בתחום – לבוא ולקחת חלק באיורע המיוחד הזה.

הסדנא  תועבר באנגלית. הנחות ינתנו לחברי איפ"א, סטודנטים, וחברי לשכת המאמנים. 

אני מחכה לכם!

פרטים נוספים והרשמה:

www.ippa.org.il

7 תגובות to “סדנא בנושא אימון מוקיר – Appreciative Coaching”

  1. Idan Bchor Says:

    למען הסדר הטוב והצדק הפואטי, אני מוצא לנכןן להעיר כי "חקר מוקיר" (Appreciative Inquiry) אינו בדיוק "גישה חדשנית" (וגם אינו משתייך בהכרח לזרם "הפסיכולוגיה החיובית", אם כי ניתן לזהות זיקה בסיסית בינהם) הוא מוכר לנו כבר מזה שנים רבות – כאחד הכלים המנסים להתמודד עם הקשיים הרבים של עולם התחקיר הארגוני, בו רבים החששות מאווירה שלילית הנובעת מעיסוק בכשלונות וחיפוש "אשמים".
    "חקר מוקיר" מנסה איפא לפעול מתוך כבוד והוקרה לכל מה שקרה ולמי שהיה מעורב בכך, וממנקודת מבט אוהדת זו לגשת לאיתור השינויים והשיפורים לעתיד.

    איך כל זה מתקשר לעולם האימון?
    אישית, אני מתקשה למצוא את הקשר. "תחקיר" הינו, לטעמי ולגישתי המקצועית, ארוע פנימי האמור להיות מנוהל ע"י המשתתפים בפעילות – ואילו אימון מתרחש בין המתאמן לבין המאמן, הנמצא בהגדרה מחוץ לשדה הפעילות עצמו.
    ניתן, כמובן, לנקוט באימון המתמקד ב"פיתוח מתוך נקודות העוצמה" (ראה "למידה מהצלחות") – אך כל אלה בודאי שאינם חדשים, גם אם השימוש בהם הפך לפופולרי יותר בשנים האחרונות.

    אז מה בכל זאת?
    צר לי מראש על הנימה הצינית, אך דומני כי זהו ביטוי נוסף למצוקה ההולכת וומתלווה לעולם ה-"קואוצ'ינג" בישראל – אשר נעשה רווי במאות ואלפי "מאמנים" שונים ומשונים, אשר רובם מתקשים להציג ערך וייחוד מול קהל קטן של מתאמנים פוטנציאליים.
    ומכאן – החיפוש אחרי ייחוד אשר יאפשר בידול מקצועי ושיווקי.

    שורה תחתונה: האמנם מדובר בגימיק שיווקי או בכלי המעניק ערך אמיתי?
    אחרי הסדנה נשמח לשמוע ולדעת יותר…

  2. benziv Says:

    טוב, אני לא רוצה להתווכח איתך, אבל קצת אני מוכרחה:
    פרויד בטוח לא חדשני, אבל הפסיכולוגיה החיובית – כן. וגם התחקיר המוקיר.

    הדברים שלך קצת מזכירים לי את השאלה ששואלים לעיתים כמסתכלים על ילד: למי הוא דומה? לאמא? לאבא? אז מה לעשות, הוא דומה אולי הרבה לזה, וקצת לשני, אבל יש לו גם מזה וגם מזה.

    יש בתחקיר המוקיר את אותה הרוח והפילוסופיה שמחפשת את הטוב ולא את הפתולוגי, מחפשת את הכח ולא את החולשה והרבה שנים אי אפשר היה למצוא את זה בין ספסלי הלומדים באוניברסיטה וגם לא בשטח. עד היום אני מקבלת אלרגיה כשאנשים מתחילים מפגש ב"מה הבעיה"?

    לא שמעתי את ההרצאה של האורחות שהתקיימה בכנס איודה האחרון (אבל ריטה אלוני ואורי גלוסקינוס, המקובלים עלי שמעו והתלהבו), הבנתי שהן עשו קשר יפה ומעניין בין התחקיר המוקיר ובין האימון, והרי פה טמונה החדשנות: לחבר א' לד' ולא דווקא לב' שהוא עוקב וברור.

    ואני רוצה להציע לך לבוא למפגש. מה יכול להיות? לא יקר כל כך, תשמע שתי נשים שהדוקטורט שלהן מתקשר לנושא – ותוכל לשאת ולתת על עמדותיך.

    לגבי הציניות: יועצים ארגוניים, בהם אני, עושה את הדבר הזה שהפך ל'קוצ'ינג' הרבה שנים בלי השם המיוחד הזה.

    אני מרשה לעצמי לא להתנגד לזה שמשהו נפרד מהגזע, והופך להיות ענף בשביל שמחר הוא יהיה עץ בזכות עצמו. זה קורה כל הזמן. ההתנגדות שלי היא לעובדה שכל אחד יכול, בלי השכלה, בלי רקע והרבה פעמים בלי לקחת אחריות על מה שקורה.

    אני גם מאמינה שמבחן התוצאה הוא הרבה פעמים – תלוי בשוק. רוצים אותם, קונים אותם.

    בסוף, אגלה שגם אתה מפרסם את עצמך ככה…

  3. יהודית Says:

    זה נושא שמאד מסקרן אותי החיבור של החשיבה החיובית עם האימון.
    בעיני זו גישה מאד חשובה ואני ממש חושבת על זה ברצינות

  4. benziv Says:

    בעיני כל מה שקשור לחשיבה חיובית, להתייחסות חיובית, לראייה חיובית וכו' – ממש חשוב. במיוחד בארץ.

  5. יהודית Says:

    אני עסקתי תקופה ארוכה בנושא של "למידה המצלחות"
    לא יאומן כמה שזה נושא קשה.
    אנשים לא רגילים לדבר בשפה הזו.
    פשוט מדהים

  6. benziv Says:

    נדמה לי שהאמריקאים יותר טובים בזה. אנחנו ממש לא.

  7. ציפי קם Says:

    השלמתי בנושא של חקר מוקיר ומאד התחברתי לזה.
    כמאמנת אישית נראה לי נכון להשתמש במתודולוגיה הזו.
    אשמח לשמוע מכם והצטרף לצוות שלכם.

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת גוגל

אתה מגיב באמצעות חשבון Google שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s


%d בלוגרים אהבו את זה: