ממסקנותיהם של אלופים בשינוי

היום יצא לי לדבר בשתי מסגרות שונות על שינויים.

להלן כמה מסקנות חשובות:

א. התמרה (transformation) – היא תהליך חוזר ונשנה, אפילו אינסופי – ולא תהליך חד פעמי.

ב. מצויינות ביצועית איננה יכולה להיות יתרון קבוע לאורך זמן.

ג. בחינה מדוקדקת של מעשינו ומחשבותינו מגלה שאנחנו לא ערוכים לעתיד.

ד. האתגר הניהולי הוא להיות מעורב באופן קבוע בשינויים מתמידים בכל הארגון.

ה. מנהיגים לא נולדים או נעשים – כדי להנהיג בהצלחה, הם חייבים לקבל ו/או למצוא הזדמנות, להשיג תמיכה של הארגון ולהצטייד בנחישות רבה.

ו. אנחנו הרבה פחות גלובליים בחשיבתינו משהיינו רוצים.

 וכדי להצליח להכניס שינויים כאלה ו/או אחרים צריך הרבה סבלנות, הרבה הבנה של טיבם של אנשים ושינויים…

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת גוגל

אתה מגיב באמצעות חשבון Google שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s


%d בלוגרים אהבו את זה: