הרווח בין הדירקטור לאישה

נו, מה אני יכולה לעשות, ששוב עיתון הארץ באמצעות הכתבת טלי חרותי סובר, מביא נתונים שמשמעותם: אם אתם רוצים להרויח יותר, העסיקו יותר נשים. להלן חלק קטן מהנתונים:

חברות שמעסיקות נשים במועצות המנהלים שלהן נהנות משורת רווח נאה בהרבה מאלה שאינן טורחות – כך קובע מחקר אמריקאי חדש.

וגם:לפי המחקר, היתה התשואה הממוצעת על ההון בחברות שנכללו ברביעון התחתון (שבו היו מעט נשים באופן יחסי) באותן שנים 9.1% בממוצע. התשואות בקרב חברות הרביעון העליון היו 13.9% – פער של 53% בממוצע לטובת החברות שהעסיקו יותר נשים.

בבדיקת הרווחיות התפעולית היו המספרים דומים: 9.7% מול 13.7% – כלומר פער של 42%. גם בתחום התשואה על השקעות הון מתברר שהחברות שפותחות את דלת הדירקטוריון רק מרוויחות: בעוד בקרב החברות שנכללו ברביעון התחתון נרשמו תשואות של 4.7% בממוצע, הרי שבחברות הרביעון העליון נרשמו 7.7%, הפרש של 66% לטובת החברות הידידותיות למין הנשי.

ההסבר שלי פשוט מאד:

יש אינטליגנציה רבה גם אצל גברים וגם אצל נשים. המיזוג שלהם חשוב כי יש ביניהם שוני.

גם מהניסיון הלא מדעי שלי: הכנסה של נשים לדירקטוריונים והנהלות – מעלה את רמת הדיון, מביאה לחדר עושר נוסף.

אני בעד מתן כבוד לשונות, לכל שונות.

5 תגובות to “הרווח בין הדירקטור לאישה”

  1. mira Says:

    וואאאווו איפה שוקי??
    נחמד לדעת ששיש גם רווח נאה שנרשם לזכות.

  2. shukikatz Says:

    אני כאן…הלו מירה..(היא פיתיתני ואפת).אני לא זקוק למחקרים מהסוג המצוטט על מנת לדגול בשיויון הזדמנויות ולדעת שלמין אין משמעות בכל כך הרבה תחומים (נזכרתי פתאום שהייתי פסיכולוג קורס חובלים בקורס החובלות השני בחיל הים בערך בשנת 1979 – עודד הנדל היה בקורס הראשון…פסיכולוג אני מתכוון..) מחקרים רבים נראים לי מה לעשות קצת פאטתיים… מהסוג של ……"נורא כדאי לכם לצרף נשים גם כי החברה תרויח יותר…" ואם התוצאה היתה הפוכה אז מה ? אז לא צריך נשים בהנהלות ? בוודא שצריך! אולי לא צריך גברים בהנהלות? נעמת, הדסה וויצו ארגונים כל כך מוצלחים? מישהו בדק? יש שם בכלל גברים בהנהלות? אני כל הזמן מחפש איזה סמיילי לתקוע ולא מוצא…מילא , אתי תהרוג אותי בחיציה מושחזים….בארגונים ובהנהלות צריך גברים ונשים לפי הכישורים בדיוק בשביל מה שאתי אמרה – אנשים חושבים אחרת, והדיאלוג חשוב . וההחלטות איכותיות יותר. וחייבים חייבים חייבים לתגמל ולקדם אותם ללא הפליה/אפליה משום סוג. אגב מחקרים, אני עדיין מחפש תשובה מה קרה לאחים של העובדות העניות מהמחקר הקודם אותן בנות מעדות המזרח שהן מנקות וכו – אני בטוח שהיו לכולן אחים כמעט באותו מספר כמוהן. האם הגיעו להיות חברי הנהלה בארגונים שצוטטו למעלה? חייב לשאול את החוקרות…לא נרדם בגלל זה .

  3. mira Says:

    מכאן אני מבינה שאנחנו מסכימים. זוויות שונות , כלים שונים ותובנות ממאדים וגם מנגה עושים את זויות הראיה רחבות כפי שאדיג'אס בונה זויות רחבות ע"י טיפוסים שונים.

    האחים של העובדות ההן מהמחקר ההואשאתי הביאה סביר להניח שנמצאים כמוהן, לכן אני מדברת חינוך גם במוסדות וגם בתקשורת החברתית שלנו.טיפול ברבדים השונים יסייע -כנראה שלא יעלים את התופעה….

  4. mira Says:

    מתי אנחנו כקבוצה נפגשים? יום ו' השתחרר צריך לקבוע -אתי?שוקי?
    אם מדברים על הנהלות משותפות אז
    ו…לגבי הפרסומים ? יש שם חיים? השנה תגמר לנו -חנוכה כבר.

  5. גבי דרורי Says:

    הי מירה,התחלתי לדאוג שנעלמת.
    שוקי תשמע לבנות קודם כל כי הן צודקות כשיש לי
    קורס אני בודק כמה בנות יש לי בו,יחסית לבנים.תמיד לומדים בו יותר טוב.
    הבנות מוציאות מהבנים את האיכויות.
    נדמה לי שהן עושות זאת מתוך ויתור סמוי לבנים,
    בעיקר על קטעי האגו. איך התפתחה אצלי תאורית החיים הזו ?
    כל פעם שהקורס או הקבוצה הייתה כולה נשית המתח, התחרות, הצפרניים,
    והרגשות החיוביים היו פתאום ברמה הרבה יותר גבוהה.
    אבל אתי פספסה גם הסבר נוסף לגודל הרווחים.-
    הן נותנות אישור לשלם לנשים שכר נמוך משל הגברים באותו תפקיד.

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s


%d בלוגרים אהבו את זה: