השכר הפנסיוני הממוצע לגברים במגזר הממשלתי – 8,350 ש"ח, של הנשים – 6,600 ש"ח, פער של 26.3%.
מן הראוי שזה יתוקן בעתיד.
בהיסטוריה האישית שלי, הבנתי את העניין די מהר, וככל שיכולתי, עבדתי במקומות עבודה שאינם מבחינים בין נשים לגברים בשכרם.
על השאלה למה נשים מסכימות לזה, ולא יוצאות להפגנות, יש תשובות רבות. להלן שתיים מהן:
א. חוסר המודעות שלהן לפער.
ב. חינוך לקבל ולהסכים לשוני בין המינים ומכאן הדרך להצדקת האפליה קצרה.
העניין מדהים במיוחד, כיוון שבארץ יש יותר נשים עם תעודת בגרות מלאה ואקדמאיות, כלומר הבעיה איננה בדרך כלל ברמת ההשכלה. הפער נשמר בכל רמות ההשכלה.
כבר הרבה שנים אני מחכה לראות את זה משתנה, גם לפני 1996, וגם אחרי: שאז התקבל החוק לשכר שווה עבור עבודה שווה.
כנראה נחכה עוד…
החיים בארגונים 
ינואר 25, 2008 ב- 9:27 am |
שלשום ,בכנס/ מפגש ,המאוד מעניין,לכבוד ההוצאה לאור של הספר "המנהל הממוקד" שלפרופסור סקופ,יו"ר מיקרוסופט הייתה פאוזה מפתיעה.
באמצע הפנל קמה אשתו של הפרופסור שישבה בקהל וקראה להחתמה על עצומה למען שכר שווה עלעבודה שווה לגברים ונשים.
הם הקימו עמותה ויש להם פגישה עם איזו ועדה בכנסת
ינואר 25, 2008 ב- 9:49 am |
איזה יופי שהיה כנס מעניין!
הייתה תחרות על הזמן שלי ולא יכולתי להגיע לכנס.
והכי חשוב: זה שקמה אשתו של הפרופסור ברגע כזה והחתימה על עצומה – נהדר!
הגיע הזמן!!!!!!!!
ותודה שסיפרת.
ינואר 26, 2008 ב- 6:01 am |
גם אני התרגשתי מהסיפור של גבי על אשת הפרופסור
אנחנו חיות בעולם עם תקרת זכוכית
ואחת הסיבות שהתקרה עוד שם היא כי אין לנו אחווה כמו לגברים. נשים בצמרת נעשות צהובות זו לזו. גברים לא נוהגים כך. מהבחינה הזו הם הרבה יותר טובים מאיתנו…
ינואר 26, 2008 ב- 6:36 am |
יש משהו בעניין, אם כי הוא לא קורה לכל הנשים.
אני יכולה לדבר על פרופ' דליה מור למשל, שמאד ערה לאפליית נשים, על פרופ' מרילין ספר, על פרופ' דבי ברנשטיין ועוד ועוד. להבדיל גם פרופ' דפנה יזרעאלי ז"ל.
ייתכן שהאקדמיה, פטורה יחסית מסינדרום "מלכת הדבורים" שאת מתארת.