המנהל כ"סמל מחמד" בלבד

לעיתים זה קורה. אנשים ממונים לתפקיד בגלל הסמל שבמינוי.

זה יכול לקרות לאישה שמונתה לסמל את הפתיחות של החברה או הגברים בהנהלה ל"אחר", זה יכול לקרות לערבי, שמונה כסמל לשיויון.

לעיתים, מתגלה הזיוף שבמינוי, מוקדם יחסית. לעיתים זה מתעכב. לעיתים משתף ה"סמל מחמד" פעולה עם המסמלים, לעיתים הוא/היא מתחיל/ה להתמרד.

יש ציפיות שבאות עם התפקיד, התפקיד הרי עושה את האדם, וה"סמל מחמד" מגלה לעיתים, ממש כמו "מסמליו", שמתחילות להופיע דרישות שלא נלקחו בחשבון, כמו למשל, הזכות להשתתף ולהביע דעה, הזכות להכניס שינויים, ועוד.

צריך אופי מיוחד. גם כדי לדעת מה התפקיד הסמוי ולהסכים לו.

צריך אופי מיוחד ויכולת לטפל בהתנגדויות, כדי להשיג שינוי ולעבור ממצב של היות "סמל מחמד" למצב של הוויה מלאה וחדשה.

ויש סיפורים רבים על מנהלים כאלה, לכן אין צורך לספר את הסיפור המיוחד שאני פגשתי…

2 תגובות to “המנהל כ"סמל מחמד" בלבד”

  1. שוקי כץ Says:

    אני חושב שהסיפור כן חשוב ומקווה שתמצאי את ההזדמנות לספר אותו. זה קורה עם חברי כנסת (לא רק ערבים) ועם מגזרים שונים (לא רק נשים) וחשוב אפילו לנו כיועצים שבמהלך עבודתנו עובדים עם מנהל /ת כזה/כזו עד כמה מעצימים / מתסכלים אותם…..

  2. benziv Says:

    נדמה לי שגם אתה יכול לספר סיפור כזה, לא?
    אולי נספר ביחד…

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת גוגל

אתה מגיב באמצעות חשבון Google שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s


%d בלוגרים אהבו את זה: