טעויות של יועצים מתחילים: 1

הפוסטים האלה מוקדשים ליועצים חדשים (וגם … וותיקים), בכניסה לתפקיד.

להלן כמה טעויות אפשריות:

1. התעלמות מחושים, נהירה לקוגניטיבי: כמו אצל שלושת הקופים: לא רואים, לא שומעים, לא מדברים. למה הכוונה? הציפייה שלי שמי שנכנס לתפקיד יפקח עיניים ויראה, יפתח אוזניים וישמע, וכן שישאל שאלות (לא שאלות מתוחכמות, אלא שאלות שנותנות מידע). לא תמיד צריך לרוץ אל השאלון הסטדנרטי או אל הסדנא.

2. מודעות כוזבת: סגירה מוקדמת מידי של חויות ראשונות בארגון: אם היא לא נענתה מיד, ייתכן שזה לא בגלל שהיא לא רוצה בעבודה שלך, ייתכן שסדר העדיפות של הארגון מכתיב התייחסות שונה מהמצופה על ידך. אין צורך להיכנס לסיטואציות שאומרות" היא נגדי… אני נתפס כמתחרה שלה" וכו'.

3. גיוס האנרגיה: התפזרות במקום התמקדות לכיוון, ולזמן. איסוף האנרגיה בארגון והתווית כיוון הפעולה- בעלי חשיבות דרמטית. הארגון מבטא את בשלותו לכך בצורות שונות.

4. פעולה: עשיית הפעולה הלא נכונה, שלא בהתאם לחוזה, שלא בהתאם לצורך, או עשייה בדרך לא נכונה. למשל: להתחיל לסכם במקום להמשיך לראיין, או לעבוד שלא לפי הכללים האתיים.

5. היעדר מעקב אחרי השינויים המתרחשים, אי בדיקת התוצאות המתהוות, עזיבת היד שבודקת את הדופק.

6. אין למידה והפקת לקחים של הארגון ושלו עצמו. אם אין למידה, כאילו לא היה כלום.

7. עזיבת הפרויקט לפני הזמן. אופייני מאד בישראל ובחברה המערבית בכלל.

עוד בפוסטים הבאים.

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s


%d בלוגרים אהבו את זה: